一顿热腾腾的年夜饭，是“打工人”在外拼搏一年的盼头。新春佳节渐进，当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂，不少人停下了回家过年的脚步，响应“非必要不离杭”“留杭过节”的倡议。
为了延续慈善年夜饭传统、解决困难群体实际需要、关爱留杭外来人员，1月12日，杭州市上城区发起“为年夜饭添道菜”慈善项目，通过众筹形式，广泛汇聚各界力量，同心聚力护航困难和留守群体温暖过年。
近年来，上城区慈善总会会员在每年除夕来临之际，都会举办“慈善年夜饭”，邀请辖区内的困难家庭、高龄独居老人及环卫工人共庆新春。为深化“慈善年夜饭”品牌，延续对困难群体的温暖，让更多的外地务工人员愿意留在杭州、感受杭州的年味，今年，上城将在举办形式和参与对象上有所创新和拓展，开展“为年夜饭添道菜”慈善项目。
活动将采取众筹方式，众筹首期目标为5000份有杭州风味的年夜饭礼盒，每份礼盒价值在200元左右，众筹总额为100万元。这些年夜饭礼盒除了将分发给困难家庭和高龄独居老人等，还会分给春节期间留在上城区的外来务工人员，包括重点项目工程建设工人、环卫工人、快递员、养老院的护理员等。
市民朋友不仅可以捐款帮助困难群体，让外来务工人员感受杭州温暖，还能在发放阶段报名成为志愿者一起送餐上门，共同见证温暖时刻。
【浙江新闻+】
鼓励外地员工留下过年
杭州各地纷纷送出“大礼包”
这几天，杭州市及各区县（市）陆续发布了相关倡议，出台相关举措，给留在本地过年的职工准备了很多暖心“大礼包”。
杭州市：
杭州市经信局、市人力社保局企业倡议，企业要通过“留岗红包”“过年大礼包”“特殊津贴”“错峰调休”“领导带头”等积极措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“就地过年”“留杭过年”，非必要不离杭。
要保障员工权益，按时足额支付劳动者工资和加班费；规范用工管理，统筹安排春节期间的生产作息，保障员工的休息休假权利。合理安排留杭员工的工作生活，适当提高食宿标准，开展“送温暖送关爱”等活动。
市总工会将为留杭职工提供延长返岗车票补贴时段、让“爱”回家、两地亲情一线牵、免费电子快递关爱卡等关心关爱活动。并在“杭工e家”App上给外来务工人员带来实实在在的“大礼包”。
江干区：
鼓励企业通过以岗留工、以薪留工、错峰调休、领导带头等措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“就地过年”“留杭过年”，非必要不离杭。
制定职工春节错避峰放假和调休计划；保障员工权益，按时足额支付劳动者劳动报酬；规范用工管理，统筹安排春节期间的生产作息，保障员工的休息休假权利。合理安排留杭员工的工作生活，鼓励开展“送温暖送关爱”等活动。
江干区总工会还为在江干非公企业工作的外来职工准备了“亲情礼包”，只要符合条件且留在杭州过年，就有机会获得。
滨江区：
鼓励企业采取以岗留工、以薪留工、领导带头、错峰调休、改善就餐条件等措施，关怀引导外地员工尽量“就地过年”“留杭过年”，非必要不离杭。提前摸底、掌握确需出省过年或出差的人员情况，指导员工安全出行，并提前做好往返相关预案。
余杭区：
希望企业在坚持疫情防控和生产经营两手抓的同时，关心关爱留余杭职工的饮食起居，开展“发福利、增补助、送温暖、提倡议”等一系列留工优工稳岗稳员举措，为留余杭过年和留守生产的职工专心工作、安心过节营造温馨、浓郁的关爱氛围。
富阳区：
竭力做好各方面的服务，保障新富阳人春节期间在富阳的生活和工作安心、顺心、开心。同时，将积极引导支持企业，合理安排生产，制定休假计划，保障职工权益，让新富阳人在富阳过上一个健康、安全、温暖的新春佳节。
临安区：
企业要通过“留岗红包”“过年大礼包”“特殊津贴”“错峰调休”“领导带头”等积极措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“就地过年”“留杭过年”，非必要不离杭。
要保障员工权益，按时足额支付劳动者工资和加班费；规范用工管理，统筹安排春节期间的生产作息，保障员工的休息休假权利。
关心关爱留临职工的饮食起居，开展“发福利、增补助、送温暖、提倡议”等一系列留工优工稳岗稳员举措。
建德市：
实行弹性休假不扎堆，根据单位生产需要，统筹安排休假、错峰出行。要准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准，企业、基层工会要关心关爱留建过年人员，因地制宜组织开展技能学习、文体活动，丰富职工节日生活。
建德市总工会还为在建德工作的非公企业外来员工及建德市总工会智慧平台、“杭工e家”APP的认证工会会员准备了价值158元的“亲情大礼包”，只要符合条件且留建过年，就有机会获得。
钱塘新区：
企业要通过“留岗红包”“过年大礼包”“特殊津贴”“错峰调休”“领导带头”“路费报销改为直接现金补贴”等积极措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“留杭过年”“留新区过年”，非必要不离杭。
要保障员工权益，按时足额支付劳动者工资和加班费；规范用工管理，统筹安排春节期间的生产作息，保障员工的休息休假权利。合理安排留杭员工的工作生活，适当提高食宿标准，开展“送温暖送关爱”等活动。
