齐鲁网11月13日讯 近日，齐鲁人才网发布一则《2018年第三季度求职者跳槽调查报告》，《报告》中显示，山东省第三季度求职者跳槽占比已经赶超第一季度，其中90跳槽占比最高，为41.6%，同时90后的跳槽周期最短，仅为1.66年。
根据调查发现，90后员工跳槽首要原因并不是老生常谈的薪酬问题，有12.9%的人表示“薪酬不变也会跳”；有11.6%的人表示，“只要其他条件可以，低10%也会跳”；更有4.1%的人对薪酬“不在意”，完全不在乎薪酬高低。
下图展示了90后跳槽的主要原因：
通过上图显示，“同事难相处”、“餐厅饭菜不好吃”、“男女比例失衡”、“WIFI不够快”等都能成为90后跳槽的原因。记者采访到济南某高校人力资源专业的黄教授，他说：“造成此状况的因素主要有三点，首先90后年龄处在20至29岁之间，生活压力较小，对薪资要求不是很强烈。其次近几年用人单位增多，招聘岗位增多，年轻人就业机会也就增多，当遇到比较心仪的岗位时，刚刚步入社会的90后就想‘抓住机会’，于是可能出现放弃原有‘不太心仪’的工作，去追求‘更加心仪’的岗位。第三就是目前移动互联网对年轻一代的影响较大，与60、70后相比，他们更加追求自由随性的生活方式，这点也是原因之一。 ”
