中国江西网萍乡讯 （记者唐彩萍）萍乡市本级设立100亿元产业发展引导基金，县区设立10亿元产业发展引导基金，目的是为各类高层次人才投资创业提供强大的资金支持。只要你是个人才，在萍乡这片红色热土上就能大显身手。近日，萍乡进一步创新举措，整合资源，完善和强化了高层次人才引进实施办法，“人才强市”战略迈开坚实步伐。
创新人才培养方式。萍乡市坚持实施“学科学术带头人培养计划”和“本土企业家培养工程”，连续9年在清华、北大等知名高校累计举办民营企业家培训班16期，培训高层次人才912人。创新人才引进机制。依托重点产业集聚人才，仅芦溪县通过中国建材集团落户，便带动8家央企及一大批高层次人才进萍乡。巧借外力引进人才。通过对接“西部之光”“服务革命老区院士专家行”等活动，柔性引进院士7名，教授、博士等高层次人才46名。加强外联汇聚人才。建立在外萍乡籍人才信息库，聘请4名萍乡籍院士、17名高层次人才为特聘顾问。2017年召开首届世界萍商大会，邀请300余名在外萍乡籍人才参加，签约项目65个。创新人才交流合作模式。建立企校（院所）合作联盟，深化与北京理工大学等重点院校全面战略合作。目前，全市60%以上的生产型企业、80%以上的规模企业、90%以上的民营科技型企业，都开展了各种形式的产学研合作。
强化激励保障，提升服务水平。萍乡市加强政治引领和吸纳，对在全市经济转型发展中作出特殊贡献的人才，优先推选为“两代表一委员”。同时，整合多方资源，设立市县发展引导基金，落实引进高层次人才安家费、住房补贴等政策待遇。对全职引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓或最高给予50万元的购房补贴，每人每年最高给予津贴补助5万元，连续补贴3年。对柔性引进的高层次人才，提供免费入住人才公寓，每年给予最高1万元的津贴补助。该市还建立高效绿色通道，对引进的高层次人才，直接办理进人核编和上编手续，并规定特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。此外，该市给予税收优惠，对高层次人才的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，以及用人单位柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可按规定在税前扣除，并配套实行子女读书、医疗保健、免费旅游等优惠服务。
