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  • 第一季度郑州市人才供给有啥变化? 现场求职者减少制造业集体“喊渴”

    时间:2021-05-02 22:22:24  来源:大河网  作者:

    □河南日报记者 逯彦萃 王延辉 王向前

    春季招聘还在火热持续中,郑州市职业介绍中心发布了《2021年第一季度职业供求分析》(下文简称《分析》)。一季度岗位供应充足,就业形势整体稳定,现场求职者持续减少成为新趋势,制造业招人难的老问题依然存在。

    【新趋势】

    线下招聘吸引力式微线上招聘成习惯

    《分析》显示,一季度,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会16场,接待招聘企业1148家,提供各类招聘岗位55129个,现场求职登记4299人,通过网络求职3516人。

    “岗位数和往年相比变化不大,求职登记数有明显减少。”郑州市人社局相关负责人说。现场求职者减少现象,在全国普遍存在。今年辗转全国招聘的三一集团人力资源负责人廖女士告诉记者,郑州的线下招聘算是比较热闹的了,“前些天我在南宁、苏州招人,现场冷冷清清,没多少求职者。”

    受疫情影响,“外防输入、内防反弹”压力较大,参加现场招聘会这种人员聚集场所的求职人员明显减少。近两年来,随着网络技术发展,网上求职系统更加健全,网络求职、网络签约、网络面试等一条龙服务,吸引了不少年轻人转向“网络招聘”,现场招聘会求职者减少也在情理之中。

    【老问题】

    制造业依然喊渴结构性矛盾突出

    “制造业辛苦,不少年轻人更愿意去挣快钱”“行政人员不缺,技术工人缺,普工更缺”……3月底在郑州人力资源中心市场举办的多场招聘会上,制造业企业再次发出“缺人”的声音。制造业缺人喊了多年,如今企业感觉人才缺口越来越大。“招不来人,留不住人”,制造业企业普遍“很受伤”。

    《分析》显示一季度制造业用人需求最大,制造业提供岗位所占比重为25.27%。用人需求十大岗位排行榜中,普工位居前列。据了解,去年以来,制造业的用人需求持续旺盛,一直稳居行业用人需求首位。

    另外,随着5G技术的普及,信息传输、计算机服务和软件业的用人需求也在逐渐增加,新业态和新职业发展迅速,与之相匹配的人才供给表现不足,就业结构性矛盾更加突出,给用人单位和求职人员带来了新的机遇和挑战。

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