本报讯（记者王安宏）近年来，市总工会按照“普惠职工、救助大病”的原则，探索推行职工医疗互助制度，增强职工抵御大病风险的能力，缓解职工“看病贵”压力，补充完善职工医疗保障体系。
目前，市本级与各区县均已印发了《职工医疗互助保障行动管理办法》，明确参加互助保障行动单位工作职责，明晰参与职工的权利及义务，保障职工医疗互助规范化、正常化运行。
职工医疗互助补助不分具体病种，根据职工个人负担的住院费用额度，按社保报销凭证核定个人自付部分多形式报销标准进行补助，并设置最高补助金额。思南县实行分段阶梯式补助，从3000元至5万元或5万元以上的，实行40%至70%阶梯报销标准补助；碧江、万山、印江等5个区县报销比例最高达个人自付部分的80%，且报销最高金额达10万元。此外，职工住院治疗期间按照最高不超过60天以每日50元标准给予住院生活补助。
为了方便职工申报医疗互助补助，《办法》明确职工在出院后或互助时间结束后60天内向单位工会组织提出申请，由该单位工会组织初审后上报，市、区县总工会服务职工中心在接到材料后10个工作日内审核确认，并将审核后的补助金直接发放到职工本人工会会员服务卡上。
3年来，全市已开展医疗互助3期，参与职工达22.68万人次，筹集互助金达5031.72万元，补助互助金2091.09万元，职工医疗互助保障取得实效。
