原标题：到手工资超过最低标准就一定合法？
据《劳动报》报道，昨天，申城公布了本市最新的最低工资标准。不过，到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？记者从嘉定区劳动保障监察部门了解到，其最近处理了一起在最低工资中“滥竽充数”的情况，一些企业将加班费、社保缴纳等费用纳入员工基本工资，试图浑水摸鱼。
小吴应聘了嘉定区某餐饮管理有限公司的服务员工作，合同约定，小吴的综合工资为3600元，其中基本工资2600元，综合加班费1000元，每周工作6天休息1天。小吴入职后工作很卖力，经常还会在每天正常工作8小时后再加班，老板也比较满意她的表现，不仅对8小时以外支付了加班费，还在小吴工作1个月后为其缴纳了社会保险。当然，社保个人缴纳部分得从小吴工资里扣。小吴也未曾觉得这有什么问题。
在工作数月之后，因与店长发生了一些矛盾，老板最终决定辞退小吴，小吴觉得在店里与店长朝夕相处不痛快，就同意并提交了辞职书。辞职后，小吴与朋友聊天时了解到关于最低工资的一些规定，认为老板给自己的工资有问题，于是向嘉定区劳动保障监察大队进行了投诉。
接到投诉后，嘉定区劳动保障监察大队对该公司进行了用工检查。对于投诉，该公司老板大呼冤枉，表示公司支付给小吴的工资每个月都有三四千元，怎么可能低于最低工资标准。公司拿出小吴2018年11月的用工资料。考勤表上显示，小吴共计出勤了26天，除双休日加班32小时外，工作日还有14小时的加班。单位工资表显示，小吴11月工资包括基本工资2600元，加班费1270元，应发工资3870元，当月扣除社保个人缴纳部分449.4元，实发工资3420.6元。从小吴到手工资数额来看，已经超过本市最低工资1000多元。
在看到小吴的用工资料后，监察员明确告诉老板：“小吴的工资没到本市最低工资标准”。原来按照相关法律规定，小吴2018年11月的工资构成中，应发工资3870元中的1270元加班工资应予以剔除，同时应当剔除的还有社保个人缴纳部分449.4元，剔除两项后，小吴实际工资只有2150.6元，低于当时本市最低工资标准2420元，所以，当月公司还应补发小吴最低工资差额269.4元。
经监察员法律宣传，公司老板同意补发小吴自进单位以来的所有最低工资差额共计1785元，并承诺对该单位所有员工的工资构成进行自查，确保员工工资支付合法。
嘉定区劳动保障监察大队监察员告诉记者，按照《上海市企业职工最低工资规定》第五条和市人社局《关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，月最低工资应剔除以下几个项目：延长工作时间的工资（加班工资）；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。在员工正常出勤的情况下，只有在剔除以上几项后，工资达到本市最低工资标准才算合法。
