新京报讯（记者 陈鹏）1月24日，21世纪经济报道报道了华夏保险减编减员、控制薪酬的计划。记者下午从华夏保险相关负责人处了解到，华夏保险发布了相应的工作通知。华夏保险党委书记、总裁赵子良表示，华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年。
华夏人寿保险股份有限公司（简称“华夏保险”）官网显示，其成立于2006年12月，是经原保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。公司总部设在北京，在全国设有分支机构673家（含筹），人员队伍超过24万。
24日下午，记者从华夏保险方面获得的文件显示：1月23日，华夏保险发布了《关于减编减员控制薪酬的通知》，签发人为赵子良。该《通知》从总公司、分公司的人员核减数额和期限进行了如下要求：
一.总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。
二.总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。
三.分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。
四.各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。
《通知》强调，减员过程中要一视同仁，各种关系人员均不在照顾之列。
华夏保险党委书记、总裁赵子良表示，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前！”
新京报记者 陈鹏 编辑 程波 校对 李立军
