随着经济的深层转型，围绕民生的养老和健康保障问题越来越受到关注。一方面，市场需求不断增加；另一方面，基本保障体系已难以满足民众需求，近期政府连续出台一系列文件，从顶层设计上鼓励商业健康养老保险保障体系加快发展。
在此大背景下，养老健康产业成了一大风口，企业纷纷寻机切入。11月16日，平安养老基于其自主开发的好福利APP平台，正式对外发布“一站式企业全福利解决方案，该产品的定位为：为企业打造“千人千面”的员工福利方案。
平安养老险董事长兼CEO 甘为民在接受21世纪经济报道记者采访时表示，平安养老推出这一平台的初衷，一来为了响应中央政策，2016年国务院发布了《健康中国2030规划纲要》，提出共建全民健康，实现健康中国的目标；其次是对市场和客户需求的回应。
据记者了解，平安养老在2014年底就面向企业推出了好福利平台，依托平安集团科技，推出智能理赔、智能养老、智能客服。目前，已有7000多家大中型企业及800万员工正在使用好福利的服务。
职业人群健康状态堪忧
从健康管理的角度，当前职场竞争压力加剧，职业人群的健康状态普遍不容乐观，职场亚健康状况是普遍状态。
中国保险业协会副秘书长李晓武在当天的发布会上透露了一组数据：体检异常检出率在逐年递增，2017年体检异常检出率高达95.88%，重型和慢性病在逐渐年轻化。
另一方面，人口老龄化也成为现在所面临的极为严峻的社会问题。李晓武还透露，2016年的养老金增长率跌破了11年连续增长10%的趋势，首次回落到6.5%。2017年增长率进一步收缩至5.5%，这个趋势目前仍在持续。2015年的养老金替代率已经低于60%，2016年已低至45%，数据下降的阶梯更为陡峭。
据介绍，平安养老此次推出的好福利平台依托平安集团综合金融优势，实现了从线上保险服务模式向“1+N”模式延伸和扩展，可以为企业及企业员工提供保险、年金、健康、年节、财富等丰富的产品服务。
相比于传统的福利方案，新平台的另一个特点是自主性，即“千人千面”，该方案允许企业福利定制、员工自主选择，同时配套企业、个人及混合出资等多种付费模式。员工可根据自身需求，自主选择产品及服务。
甘为民称，以健康服务为例，某大型金融集团员工数十余万人，分布在全国50多个城市，体检需求不一，统筹难度大。平安养老险根据客户需求，制定了全国统一体检方案，采用“公立医院+民营体检机构”多品牌模式，在保留客户既往合作医院的基础上，增加体检网络覆盖，实现全国范围的员工自由选择，并且向家属延伸；对企业员工来说，体检预约、报告解读、检后管理都统一在好福利平台操作，简单便捷；对企业而言，上述服务为企业提供了一站式员工健康福利解决方案，为提升企业员工福利管理提供有效支持。
打造员工福利生态圈
平安集团薪酬福利总监金子文在接受记者采访时表示，企业HR在员工福利实施过程中，面临多重困扰。第一，员工基数庞大，各类福利发放需联系不同供应商，流程繁琐，耗时耗力；第二，福利投入不断上涨，员工却对福利产品的感知度和对企业福利的满意度逐年下降；第三，员工需求众口难调，更难惠及家属；第四，企业无法及时跟踪了解员工福利的使用情况，无法针对性地优化改善福利方案。此次推出的好福利平台正是针对这些问题，解决了企业人力资源的痛点。
对于下一步计划，甘为民表示，未来平安养老险将从两方面着手：一是深入思考如何继续丰富这一新模式，探索更多企业福利相关联的领域；此外，养老险响应平安集团“金融+科技”战略，将科技服务渗透到传统金融的新理念，实现科技在企业员工福利和员工养老储备的充分运用及延展。
他表示，下一阶段养老险将打造企业内部的员工福利生态圈，持续聚焦企业的全福利服务，通过长期积累的企业客户服务经验，推动企业的经营管理效能的提升，企业与员工的互利共赢，以及养老行业快速发展。
