原标题：朝阳创新成立流动人员党委
4000余名流动党员找到“家”
这是一个与众不同的党组织：4000余名党员被分成83个党支部，支部书记均为兼职，80后、90后党支部书记比例占到31%；超过四分之一党员工作或生活在外地甚至国外；党员身份多样，既有非公企业中的高层管理者，又有农转工、自谋职业、灵活就业人员，还有退休人员……记者从朝阳区政府了解到，针对流动人才党员体量大、分布广、流动强等特点，朝阳区创新形式，一方面帮扶老党员，提供上门服务；一方面培植青年党员，多措并举让流动党员“流动不流失、离岗不离党”。该区人力资源公共服务中心还创新成立了流动人员党委，正是由于这个党组织的成立，朝阳区4000余名流动人才党员找到了“家”。
“微信抢党课”
让年轻党员融入其中
“明天组织第四期季度党课，主题是学习贯彻党的十九大精神。”朝阳区人力资源公共服务中心工作人员刘盛友在支部书记工作群里发了这样一句话。
“我们支部有报不上名的，都急了！”“谁还有链接？群里分享一下吧。”“终于抢到名额啦！开心”……微信群里一时间热闹了起来。
不到10分钟，限额170人的党课已全员报满。看着这打满三张A4纸的170个党员名单，刘盛友高兴地合不拢嘴。他打开微信朋友圈，配图发了这样一句话：“看，这就是我们流动人才党员的觉悟，这就是十九大精神的魅力！”
“微信抢党课”只是朝阳区流动人才党员管理信息化的一个缩影。开通“流动人才党员e家”微信公众号，研发改进“流动人才党员”APP，运用VR技术、4D影像等信息化手段进行党员教育……在流动人才党员管理方面，朝阳区紧密结合年轻党员群体的学习习惯和心理特点，根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，积极探索创新形式多样的党员管理模式，增强了党员教育管理工作的针对性和实效性。
“我们利用新媒体网络工具，开通了党员教育网站、红色论坛、支部微博、支部书记微信群、网络党校等教育平台，组织青年党员开展深入学习。”朝阳区人力资源公共服务中心流动人员党委书记金晓倩介绍说。朝阳区现已建成市级党员教育基地中关村电子城党群活动中心，充分运用VR技术、机器人、4D影院信息化手段，以历史场景还原、实物展示等展陈方式，吸引广大年轻党员前往参与党性体验，做到情景体验、切身感悟和反思升华有机统一。
“我们年轻人可能习惯了碎片化学习，在这方面，朝阳区人力资源公共服务中心流动人员党委广泛运用新媒体，让我们能‘舒服’地接受党的教育，我个人非常支持。”今年10月份刚刚上任的90后支部书记权靖告诉记者，“十九大报告中说‘实践没有止境，理论创新也没有止境，我们必须在理论上跟上时代’，同志们选举我这个90后年轻人当支部书记，就是看中了我身上的‘新气儿’，接下来的工作中，我会积极创新，采取年轻人易接受的方式开展党员活动，努力激发支部党员活力。”
专设流动人才党员窗口
老党员“离岗不离党”
“这是我的党费，一共96元，麻烦您帮我交了吧。”今年69岁的老党员张立新来到朝阳区人力资源公共服务中心，在专设的“流动人才党员窗口”前对工作人员亲切地说。“我岁数大了，来一趟不容易，现在也不用长时间排队，不用过多解释，你想办的业务都能给你办喽，挺好。”提起“流动人才党员窗口”，张立新禁不住连连称赞。
为方便流动人才党员办理业务，朝阳区人力资源公共服务中心专门在服务大厅设置流动人才党员窗口，办理党员组织关系转入转出、党费收缴和入党政审等业务。
“在成立流动人员党委和设立流动人才党员窗口的基础上，我们不断进行总结创新，逐步探索出了‘三抓两推进’的工作机制，努力提升流动人才党员教育管理工作水平”，金晓倩告诉记者，“三抓”即抓统筹、抓覆盖、抓保障，“两推进”即推进规范化建设、推进信息化建设。金晓倩介绍，流动人员党委通过组织关系排查、党费收缴专项检查等工作成果，进一步更新完善了流动党员基本信息、健全工作台账，完善党员档案管理、组织生活管理等基本制度，优化组织关系转接、党费收缴等工作流程，打牢流动人才党员管理工作基础，流动人才党员党组织整体功能进一步提升。
“能来大厅办理业务的，我们梳理精简流程，让他们少排队、少跑腿；不能到现场办理业务的，我们上门服务，让他们多省力、多省心。上门服务不是我们的常设工作，但我们作为党员，有义务帮助困难群体。”
针对流动人才党员生活和工作中可能遇到的困难和问题，朝阳区不断优化服务，在政治上、就业上和生活上全面发力，打出关爱帮扶组合拳，切实让每个流动人才党员都能感受到党组织的温暖，真正实现流动人才党员“流动不流失、离岗不离党”。在困难党员帮扶方面，朝阳区通过健全走访慰问机制，将流动人才党员纳入“七一”“两节”慰问对象，对生活困难党员、优秀党员等群体定期开展走访慰问，对生病住院、家庭受灾或发生意外等特殊人员逐一开展慰问帮扶，做到有难必帮、有困必助、有急必救，把党组织的温暖和关怀送到每一户家庭中、每一位流动人才党员心坎上。
本报记者左颖通讯员王成
