2018年鄂尔多斯市鄂托克前旗将以扩大旅游人才规模为基础,以优化旅游人才结构为核心,以提升旅游人才质量为根本,以推进人才政策和体制机制创新为动力,着力打造一支高素质旅游人才队伍,为鄂托克前旗旅游产业建设发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。
加强旅游人才培养
探索建立新型地校合作机制,充分发挥高等院校人才智力密集优势,健全完善政企学研合作的培养机制,创新旅游人才培养模式。鼓励旅游企业加强员工在职教育和岗位培训,将旅游从业人员纳入全旗就业技能培训计划,加强旅游人才培养模式建设。
注重人才引进
围绕旅游营销策划、文化创意、旅游信息化等重点领域,鼓励支持旅游企业引进高层次和急需紧缺人才及团队。注重人才柔性引进,不断优化发展环境,鼓励用人单位以特设岗位、项目聘用等灵活方式引才。
重视人才激励
重视对旅游人才的精神鼓励和物质奖励。建立旗旅游人才专项资金,用于旅游人才队伍建设工作。鼓励旅游企业探索资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制,采取多种形式奖励有特殊贡献的旅游人才,逐步实现人才薪酬水平与市场接轨。积极开展优秀旅游人才评选表彰工作,树立一批旅游领域不同行业人才优秀典型,逐步建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。
完善人才管理
依托旗大数据中心,建立全旗旅游人才信息库,每3年开展一次旅游人才资源调查。加强旅游行业协会组织建设,充分发挥其联系政府、服务会员、促进行业自律等作用。根据自治区、市有关要求,完善旅游人才奖励评定机制,鼓励旅游人才提高自身素质、提高业务能力,积极参与技能大赛等各类业务选拔活动,对获得市级以上大赛奖励的导游员、景区讲解员、饭店服务员等优秀导游人员,按国家级、自治区级、市级给予通报表彰、物质奖励以及外出学习考察机会。乌兰（文由内蒙古自治区旅发委提供）
